D’ici à 2025, plus de la moitié des salariés auront besoin d’un perfectionnement ou d’une requalification professionnelle. Bien que plusieurs entreprises comprennent déjà l’importance de former leurs employés, la mise en œuvre reste un défi. Découvrez dans cet article les cinq principales raisons pour lesquelles vous devez inscrire vos salariés à une formation professionnelle.
La formation professionnelle peut réduire le roulement du personnel
Le roulement du personnel est à la fois très perturbateur et très coûteux. En effet, le coût moyen de remplacement d’un employé varie d’environ un tiers à deux fois son salaire annuel, selon le niveau et la complexité de son poste. Cela peut aussi prendre des mois ou plus pour trouver un remplaçant à quelqu’un qui vient de quitter votre entreprise. Offrir une formation professionnelle comme celle proposée par Edflex, une solution SaaS, aux employés est un moyen simple et efficace de réduire le roulement. D’après une étude, environ 94 % des employés avouent qu’ils resteraient plus longtemps au sein d’une entreprise si celle-ci investissait davantage dans leur développement.
C’est une solution pour réduire les licenciements
Dans le monde d’aujourd’hui, les priorités des entreprises peuvent changer rapidement. Malheureusement, cela peut entraîner des licenciements lorsque les compétences des employés ne correspondent plus aux besoins de leur employeur. Cela peut :
- avoir un impact significatif sur le moral des salariés laissés pour compte ;
- entraîner les coûts des indemnités de départ et de réembauche.
Le perfectionnement et la requalification des employés pour de nouveaux rôles qui répondent aux priorités de l’entreprise permettent aux entreprises de déplacer les talents existants plutôt que de repartir de zéro.
Pour améliorer l’engagement des employés
L’engagement des employés reste une cible mouvante pour la plupart des entreprises, mais il est essentiel pour les résultats de l’entreprise. Les structures avec l’engagement le plus élevé sont 23 % plus rentables que celles avec l’engagement le plus faible. Les opportunités de formation des employés constituent alors un outil idéal pour augmenter à la fois l’engagement et les bénéfices.
La formation professionnelle aide à augmenter la productivité
La productivité est essentielle à la rentabilité ! Ainsi, offrir une formation aux employés est l’un des moyens les plus simples pour les entreprises d’augmenter leurs résultats. Apprendre à utiliser de nouvelles technologies ou de nouveaux outils, allant des applications de planification à l’intelligence artificielle, peut réduire considérablement le temps nécessaire pour effectuer les tâches quotidiennes. Les avantages de la formation des employés sur les compétences non techniques telles que la gestion du temps et la délégation incluent également des processus rationalisés ainsi qu’une réduction des pertes de temps.
Grâce à elle, vous obtenez un outil de recrutement
La plupart des demandeurs d’emploi est conscient que le monde du travail évolue rapidement. C’est pourquoi ces derniers recherchent des postes où ils peuvent évoluer. Une étude a révélé que 82 % des employés pensent qu’ils devront continuer à développer de nouvelles compétences au moins une fois par an pour rester compétitifs sur le marché. Les opportunités de formation professionnelle des employés peuvent donc être un puissant outil de recrutement. Étant donné que les collaborateurs ayant accès à la formation sont plus susceptibles d’être engagés, la perception générale de l’entreprise par le public peut également s’améliorer.
