Dans un contexte de mondialisation et de digitalisation intense des secteurs de l’économie, le monde du travail ne cesse d’évoluer. Face à cette nouvelle donne, de nouvelles règles du jeu se sont imposées. L’une de ces dernières concerne le mode de rupture du contrat de travail. Autrefois limitée à la démission ou au licenciement, la fin du lien d’emploi peut désormais être le fruit d’un accord mutuel entre le salarié et l’employeur : c’est ce que l’on appelle une rupture conventionnelle.
Cette dernière, apparue il y a une dizaine d’années, et s’est imposée comme une possibilité de plus en plus courante pour nombreux salariés, notamment dans le domaine blooming high-tech. Vous êtes acteurs du secteur ou souhaitez-vous y engouffrer ? Cet article vous aidera à comprendre comment saisir l’opportunité d’une rupture conventionnelle dans le domaine high-tech.
Comprendre la rupture conventionnelle et son importance dans le domaine High-Tech
Définition de la rupture conventionnelle
Tout d’abord, qu’est-ce qu’une rupture conventionnelle ? Il s’agit d’un accord à l’amiable entre un salarié et son employeur pour mettre fin à un contrat de travail à durée indéterminée. Elle est généralement utilisée lorsque ni l’employeur ni le salarié ne souhaitent continuer la relation de travail, mais ne souhaitent pas non plus passer par un licenciement ou une démission.
Importance de la rupture conventionnelle dans le domaine High-Tech
Bien que la rupture conventionnelle soit courante dans différents domaines, elle a une importance particulière dans le domaine de la high-tech. En effet, ce secteur est souvent caractérisé par une forte mobilité professionnelle, due à l’innovation constante qui peut rendre obsolètes certaines compétences et en requérir de nouvelles, à une forte concurrence qui incite à la mobilité pour progresser, ou encore à une culture du projet, où les cycles de vie sont courts et les restructurations fréquentes.
De plus, la rupture conventionnelle offre dans ce contexte une sortie « en douceur » de l’entreprise, avec notamment une indemnité de rupture, et permet d’éviter les stigmates du licenciement tout en permettant une réorientation professionnelle qui peut parfois être nécessaire face à l’évolution rapide des technologies. C’est alors une vraie chance pour les professionnels qui cherchent à naviguer intelligemment et de manière agile dans les remous de la tech.
L’opportunité offerte par une rupture conventionnelle
Pourquoi envisager une rupture conventionnelle ?
Vous vous demandez sûrement ce qui pourrait vous pousser à envisager une rupture conventionnelle. Eh bien, les raisons peuvent être diverses. Vous pourriez par exemple envisager une reconversion professionnelle : vous avez envie de vous reconvertir dans le data science après des années passées à faire du développement web ? Une rupture conventionnelle pourrait être la solution.
Il se peut aussi que vous ayez le désir de lancer votre propre startup. En effet, le secteur tech est connu pour son esprit entrepreneurial fort et une rupture conventionnelle pourrait vous donner le temps et l’indemnité nécessaire pour vous lancer.
Quels avantages par rapport à une démission ou un licenciement ?
Vous pouvez vous demander quels sont les avantages de la rupture conventionnelle comparée à une démission ou un licenciement. Il y a en fait plusieurs avantage très motivants:
- Un accord à l’amiable : contrairement à un licenciement ou à une démission, la rupture conventionnelle est un accord à l’amiable entre le salarié et l’employeur. Chacun y trouve son compte.
- Une indemnité de rupture : dans le cadre d’une rupture conventionnelle, le salarié a droit à une indemnité de rupture, qui ne peut être inférieure à l’indemnité légale de licenciement. C’est une bouffée d’air financier qui n’existe pas dans le cadre d’une démission », commente un expert en droit du travail.
- Des indemnités chômage : après une rupture conventionnelle, le salarié peut prétendre à des indemnités chômage. Ces dernières peuvent être une véritable bouée de sauvetage lors de la traversée du désert entre deux emplois, surtout lorsque l’on se lance dans l’entreprenariat.
- Une période de transition : la rupture conventionnelle offre à l’employé une période de transition, souvent nécessaire pour se réorienter, pour apprendre de nouvelles compétences ou pour lancer sa propre affaire.
Exemples de réussite grâce à la rupture conventionnelle dans le domaine High-Tech
Peut-être êtes-vous encore sceptiques quant aux avantages d’une rupture conventionnelle. Pour vous rassurer, parlons des nombreux professionnels de la high-tech qui ont réussi grâce à elle. Pris, par exemple le cas de Paul. Paul était un ancien ingénieur chez un grand groupe de tech qui est maintenant le CEO d’une entreprise de développement blockchain en pleine croissance. Comment y est-il arrivé ? Vous avez deviné : via une rupture conventionnelle. Paul voulait lancer son propre business, mais il lui fallait du temps et des ressources pour le faire. Il a alors discuté avec son employeur et a négocié une rupture conventionnelle. Cela lui a permis d’avoir une source de revenus tout en travaillant sur son projet, et finalement, il a réussi à lancer sa propre entreprise.
Comment saisir l’opportunité de rupture conventionnelle ?
Mettons en place un plan de carrière avant d’initier une rupture conventionnelle
Maintenant, vous aimeriez probablement savoir comment exploiter vous-même l’opportunité offerte par la rupture conventionnelle. La première chose à faire est de mettre en place un plan de carrière. Vous devez avoir une idée précise de ce que vous voulez faire à court, moyen et long termes. Votre rupture conventionnelle doit s’inscrire dans cette stratégie. Par exemple, si vous prévoyez de lancer une start-up, préparez un business plan, estimez le financement nécessaire et le temps qu’il vous faudra pour le mettre en place.
Connaissez vos droits et obligations avant de discuter avec votre employeur ?
Une fois que vous avez un plan, la prochaine étape est de comprendre vos droits et obligations. Informez-vous sur la procédure de rupture conventionnelle, l’indemnité minimale que vous pouvez demander, les conditions pour bénéficier de l’assurance chômage, etc. N’oubliez pas que la négociation fait partie intégrante de ce processus, alors soyez préparé et ne vous attendez pas à obtenir tout ce que vous voulez.
Comment mener les négociations avec votre employeur pour une rupture conventionnelle ?
Comme je l’aime vous le rappeler, « La négociation est un art et comme tout art, elle nécessite de la pratique. ». Ainsi, avant d’aborder la négociation avec votre employeur, vous devrez vous préparer. Cela inclut :
- De définir clairement ce que vous voulez : vous devez savoir exactement ce que vous voulez obtenir de l’accord. Cela inclut le montant de l’indemnité de départ, la dernière date de travail, les références que vous voulez obtenir, etc. Plus vous êtes clair sur ces points, mieux vous pourrez négocier.
- De préparer vos arguments : il vous faut préparer une liste d’arguments pour soutenir ce que vous demandez. Plus vos arguments sont convaincants et basés sur des faits réels, plus vous avez de chances de réussir votre négociation.
- De simuler des situations de négociation : pour vous mettre en condition, n’hésitez pas à simuler des négociations avec un ami ou un proche. Cela vous permettra de vous familiariser avec l’exercice et de vous sentir plus à l’aise le jour J.
Les étapes importantes pour réussir la transition post-rupture
Si l’accord de rupture conventionnelle est signé, on peut souffler… mais pas trop longtemps car il est important de gérer avec soin la transition entre le travail que vous quittez et votre nouveau projet. Cette période est cruciale et plusieurs étapes seront importantes :
- La passation de compétences : si votre employeur a trouvé votre remplaçant avant votre départ, il est important de faire une bonne passation de compétences. Cela vous permettra de partir en bons termes avec votre employeur.
- La recherche de formation : si votre nouveau projet nécessite l’apprentissage de nouvelles compétences, c’est le moment de chercher les formations adéquates.
- La recherche de financement : si vous prévoyez de lancer votre propre business, il est temps de chercher des investisseurs ou de déposer une demande de prêt.
- Le networking : la transition professionnelle est aussi le moment idéal pour investir dans votre réseau professionnel. De nombreuses opportunités peuvent surgir d’échanges informels lors d’événements de networking.
La préparation à l’après rupture conventionnelle
Gestion de l’indemnité de rupture conventionnelle
Votre rupture conventionnelle est signée, vous avez en poche une indemnité qui peut être conséquente. Il est crucial de ne pas la dépenser à la légère. Ce capital doit être utilisé intelligemment, pour vous permettre de tenir financièrement en attendant que votre nouveau projet puisse vous rapporter un revenu. Il peut aussi financer une formation, servir d’apport pour un prêt bancaire si vous créez votre entreprise, ou tout simplement vous offrir une période de repos bien méritée avant de repartir de plus belle.
La formation professionnelle post-rupture pour améliorer vos compétences
Après la rupture conventionnelle, la formation professionnelle devient une priorité. Lorsque vous quittez votre emploi, c’est souvent l’occasion de faire une autoévaluation. Quelles compétences devez-vous améliorer pour optimiser vos chances de réussir dans votre nouveau projet ? Trouvez la ou les formations qui répondent à vos besoins et investissez dans vos compétences !
N’oubliez pas non plus que l’innovation technologique est rapide et constante. Pour rester compétitif dans votre domaine, il est essentiel de se former continuellement aux nouvelles technologies et aux nouvelles méthodes de travail.
Conclusion
Résumé des clés pour saisir une opportunité de rupture conventionnelle
La rupture conventionnelle est une option à envisager pour tout professionnel qui souhaite avancer plus rapidement dans sa carrière. Certes, cela demande du courage, de la préparation et de la prudence, mais les avantages potentiels sont énormes. Que vous ayez envie de vous reconvertir, de lancer votre propre entreprise ou simplement d’avoir une plus grande flexibilité professionnelle, une rupture conventionnelle bien préparée et bien négociée peut transformer une « fin de contrat » en une nouvelle et passionnante aventure professionnelle. Alors, n’hésitez pas et saisissez l’opportunité quand elle se présente !
